"Que vote a xente e gañe a opción máis votada" soa simple. Éo — ata que ten 6 candidatos para 3 postos, ou 4 propostas onde case ninguén apoia a mesma. Aí o sistema de escrutinio cambia o resultado. Esta guía explica os 4 sistemas de escrutinio decisiónais de Demokratian e cando usar cada un.
Por que o sistema importa
O mesmo conxunto de votos pode arroiar gañadores distintos segundo como se conten. Non é un fallo: é a natureza das decisións colectivas. O seu traballo como organizador é escoller o sistema que mellor represente como quere tomar a decisión.
1. Voto sen ponderar (maioría simple)
O máis simple e coñecido. Cada votante elixe unha opción (ou varias, se é marca-X múltiple). Gaña a que reciba máis votos.
- Variante a: elixir unha opción da lista. Gaña a máis votada.
- Variante b: elixir ata N opcións da lista. Gañan as N máis votadas.
Cando usalo:
- Decisións binarias (si/non, aprobar/rexeitar)
- Poucas opcións (2-4) e moi diferenciadas
- Cando a opción máis popular é claramente a lexítima
Cando evitalo: con moitos candidatos, o gañador pode ter un 30% de apoio e ser rexeitado polo 70% restante. Nese caso, o sistema premia o máis popular pero non o máis aceptado.
Exemplo: meirande de contas. 87% si, 13% non. O sistema sen ponderar funciona perfecto.
2. Escrutinio Borda
Cada votante ordena todas (ou algunhas) opcións da súa preferida á menos preferida. O Escrutinio asigna puntos por posición de forma linear: se a votación reparte N postos, a 1ª preferencia recibe N puntos, a 2ª N-1, …, e a N-ésima 1. Atención a isto, porque é a confusión habitual: a escala fíxaa o número de postos a cubrir, non o de candidaturas. Con 10 candidaturas para 3 postos, a primeira preferencia vale 3 puntos, non 10.
Exemplo con 4 candidaturas para 4 postos e un votante que ordena C > A > D > B:
- C → 4 puntos
- A → 3 puntos
- D → 2 puntos
- B → 1 punto
Súmanse todos os puntos de todos os votantes e gaña o de maior suma.
Cando usalo:
- Quere premiar o candidato máis aceptable para todos, non o máis amado por uns poucos
- Hai varios candidatos similares e convén que a segunda preferencia conte
- Decisións de comisión ou xurado onde o consenso vale máis ca a meirande estrita
Crítica: é vulnerable ao voto estratéxico. Se coñece as preferencias dos demais, pode colocar o «seu» candidato e os seus rivais en posicións que beneficien o seu.
3. Sistema Dowdall
Variante de Borda usada en Nauru desde os anos 70. Mesmo principio — ranking — pero con pesos decrecentes moito máis rápido:
- 1ª opción → 1 punto
- 2ª opción → 1/2 punto (0.5)
- 3ª opción → 1/3 punto (0.33)
- 4ª opción → 1/4 punto (0.25)
- ...
A diferenza respecto de Borda é importante: a primeira preferencia pesa moitísimo máis ca as seguintes. Estar en segundo lugar vale a metade que estar en primeiro, non "un menos".
Cando usalo:
- Quere recompensar fortemente o favorito de cada votante
- Pero tamén quere que os segundos e terceiros conten algo, evitando empates
- É un bo punto medio entre "o gañador lévao todo" e un Borda moi igualitario
Exemplo: primarias internas con 6 candidatos onde quere que o máis respaldado gañe, pero sen descartar matices.
4. VUT — Voto Único Transferible (escrutinio irlandés)
O sistema máis sofisticado e, en moitos contextos, o máis xusto. Úsano Irlanda, Malta e Australia para as súas eleccións xerais. Funciona en votacións onde hai varios postos que cubrir (non un só).
Como vai, paso a paso:
- Cada votante ordena os candidatos por preferencia.
- Calcúlase a cota Droop: o mínimo de votos necesarios para gañar un posto. Fórmula:
votos / (puestos + 1). - Cóntanse as primeiras preferencias. Quen supere a cota, queda elixido.
- Os votos sobrantes dos electos (os que teñen de máis sobre a cota) transfírense á segunda preferencia deses votantes, proporcionalmente.
- Se ninguén chega á cota, elimínase o menos votado e os seus votos transfírense á seguinte preferencia.
- Repítese ata cubrir todos os puestos.
A gran vantaxe: ningún voto se desperdicia. Se a súa primeira opción xa está elixida de sobra, o seu voto conta para a súa segunda. Se a súa primeira non chega, tamén. A proporcionalidade sae natural.
Cando usalo:
- Eleccións a órganos colexiados: consello rector, xunta directiva, comité.
- Cando hai máis candidatos ca puestos e quere representación proporcional das distintas sensibilidades.
- Renovacións parciais ou completas de directivas.
Crítica: o escrutinio é complexo e os votantes ás veces non entenden ben por que o seu candidato perdeu. Por iso é imprescindible publicar o escrutinio completo paso a paso. Demokratian faino automaticamente.
Táboa comparativa
| Sistema | Como vota | Mellor para | Complexidade |
|---|---|---|---|
| Sen ponderar | Marque 1 (ou N) opcións | Decisións binarias ou poucas opcións diferenciadas | Moi baixa |
| Borda | Ordene todas as opcións | Buscar consenso, premiar o máis aceptable | Media |
| Dowdall | Ordene todas as opcións | Premiar o favorito sen descartar matices | Media |
| VUT (irlandés) | Ordene candidatos | Elixir varios puestos con proporcionalidade | Alta |
Como configurar cada un en Demokratian
No panel de administración, ao crear unha votación:
- Tipo de votación → escolle entre os sistemas de escrutinio (sen ponderar, Borda, Dowdall ou VUT) ou entre os tipos de consulta (Enquisa, Debate)
- Número de opcións → indícase sempre, sexa cal sexa o sistema. En sen ponderar, Borda e Dowdall é cantas opcións resultan elixidas; en VUT é o número de postos que cubrir. En Enquisa, un 0 significa "todas".
- Canle de voto → se se vota desde a conta na plataforma, mediante unha ligazón personalizada enviada por correo, ou de ambas formas
- Quórum → mínimo de participación para que o resultado sexa válido. É opcional e a súa dispoñibilidade depende do plan contratado.
- Amosar escrutinio detallado → recomendado sempre, especialmente en VUT
Resumo e recomendación
Se ten que elixir e non está seguro, esta é a nosa recomendación práctica:
- Decide unha cousa entre poucas: sen ponderar.
- Elixe unha persoa/opción entre moitas e quere consenso: Borda (ou Dowdall se quere premiar máis o favorito).
- Elixe varios para un órgano colexiado: VUT.
E, por riba de calquera sistema: publique sempre o escrutinio completo. A transparencia do proceso é o que lle dá lexitimidade ao resultado, sexa cal sexa o método.